Rispetto e investimento

Crediamo nel rispetto degli individui e ci teniamo a investire nella loro crescita, sia che si tratti di dipendenti di MathWorks sia di membri della nostra comunità allargata:

  • Fate agli altri quello che vorreste fosse fatto a voi (la regola d'oro)
    • Trattate gli altri con correttezza, rispetto e onestà
    • Aiutate, sostenete e includete gli altri
    • Siate empatici per comprendere il punto di vista altrui
    • Abbiate fiducia negli altri
    • Concentratevi sulla situazione o sul comportamento, non sulla persona
    • Riconoscete i risultati eccezionali in modo sincero ed eloquente
  • Fornite coaching e formazione alle persone con cui lavorate per favorire la loro crescita
    • Valorizzate e fate emergere il potenziale delle persone
    • Sfidate le persone a dare il meglio di sé
    • Favorite l’apprendimento continuo di tutti
    • Lasciate sempre il segno
    • Offrite opportunità di crescita personale
    • Celebrate i successi

Processi e programmi che supportano il rispetto e l’investimento

Formazione

La formazione reinveste una parte dei nostri sudati guadagni in noi stessi. Questo programma non solo insegna competenze specifiche, ma espande anche i nostri orizzonti, fornisce nuove prospettive e porta nuove idee all’interno dell’organizzazione. Ciò va a vantaggio sia vostro sia di MathWorks, favorendo la vostra crescita professionale e aumentando il valore che apportate alla vostra area di competenza nonché all’intera azienda.

Incoraggiamo tutti a sfruttare questa opportunità effettuando almeno 40 ore di formazione all’anno. Queste 40 ore di formazione possono comprendere:

  • Seminari interni
  • Seminari pubblici fuori sede
  • Conferenze di settore
  • Programmi di istruzione continua formali
  • Libri e audio relativi al mondo degli affari

La formazione non solo consente di apprendere competenze specifiche ma espande anche i nostri orizzonti, fornisce nuove prospettive e porta nuove idee all’interno dell’organizzazione. Incoraggiamo tutti i membri del personale a sfruttare questa opportunità per migliorare la propria carriera e per far crescere MathWorks.

Big Picture Orientation

Con Big Picture Orientation (o BPO, letteralmente “orientamento alla visione di insieme”) si intende fornire ai nuovi membri del personale gli strumenti e le informazioni necessarie per diventare il più efficaci possibile, nel più breve tempo possibile. Si tratta di un programma interattivo in cui un membro del Senior Management consente al nuovo personale di familiarizzare con tutta l’organizzazione (o “Big Picture”). I membri del personale si fanno un’idea chiara di come funziona l’azienda e comprendono meglio i suoi valori, la sua cultura e la sua storia. Ecco gli argomenti trattati in quattro giorni e mezzo:

  • Introduzione a MathWorks, a cura di Jack Little
  • Formazione sui nostri prodotti, sui mercati, sulla concorrenza e sul modello di business
  • Esperienza diretta in ogni settore di business dell’azienda

Ogni nuovo membro del personale partecipa al BPO entro due mesi dall’inizio del lavoro.